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| 人材派遣活用法 |
| 製造現場で人材派遣を使用するために、人材派遣労働者活用法等の管理面に的を絞り現場の本音をまとめました。併せて、労働者派遣法の改正ポイントや目的も示しました。 また、外国人労働者を直接雇用する場合のポイントもまとめました。 |
| 目次 |
| 製造現場で働く外国人派遣労働者の活用法 |
| 外国人労働者直接雇用の労務管理 |
| 人材派遣活用のためのチェックポイント |
| 製造現場で働く外国人派遣労働者の活用法 |
| （２）改正労働者派遣法（平成１６年３月１日施行）ＦＡＱ |
| （３）改正労働者派遣法（平成１６年３月１日施行）のポイント |
| （４）改正労働者派遣法（平成１６年３月１日施行）の目的 |
| （５）人材派遣労働者活用のための労働者派遣法ポイント解説 |
| （６）労働者派遣法解説 |
| 外国人労働者直接雇用の労務管理 |
| （１）雇用できる外国人 |
| （２）外国人労働者直接雇用時の注意点 |
| （３）不法就労に関する問題点 |
| （４）外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針 |
| 人材派遣活用のためのチェックポイント |
| （１）派遣労働者を就業させることができない業務があります |
| （２）派遣会社を決定します |
| （３）派遣労働者の人選を行います |
| （４）派遣労働者の就業が始まりました |
| （５）派遣期間にはルールがあります |
| （６）派遣期間がもうすぐ終了します |
| （７）派遣就業中にトラブルが発生しました |
| （８）派遣期間の途中で労働者派遣契約を解除しました |