労働法ＦＡＱ

労働法ＦＡＱ

労働法をより理解していただくために、わかりやすい表現と管理人の考えも含めて
Ｑ&Ａ形式で説明しています。この中にはいただいた質問への回答も含まれています。

（１）労働基準法全般

（２）労働契約関係

（１）労働基準法全般

ＮＯ.	質問内容
1Q001	労働基準法とはどのような法律ですか？
1Q002	労働基準法はすべての労働者に適用されるのですか？
1Q003	当社は外国人労働者を使用しています。作業能率が日本人労働者より悪いため、給料は日本人労働者より安くしていますが、問題はありませんね？
1Q004	就業規則は労働者に周知しなければならないことは承知していますが、その他に周知しなければならない事項はありますか？

（２）労働契約関係

ＮＯ.	質問内容
2Q001	労働契約とはどんなものですか？
2Q002	最近受注量の変動が大きくなってきましたので、期間契約社員で対応しようと思います。労働契約期間は期間の定めのないもの以外は何年ですか？
2Q003	従業員の雇入れの際労働条件を書面で明示しなければならないと聞きましたが、どのような内容を書面で明示しなければならないのですか？
2Q004	労働契約の期間を２年としても問題ありませんか？
2Q005	労働者を雇い入れるときに、「３年以内に退職した場合は、会社に対し５０万円を支払うこと」を内容とする労働契約を結んでも良いですか？
2Q006	労働者募集について、業務の都合上深夜に及ぶため男性のみを募集したいのですがどうしたらよいでしょうか？
2Q007	違法な男女差別となるのはどのような例がありますか？
2Q008	違法な男女差別とならない例はありますか？
2Q009	労働者の採用において法的なポイントとなるものはありますか？
2Q010	新会社を設立したため従業員を出向させたいのですが、自宅から離れるのは嫌だということで拒否されました。どうしたらよいでしょう？
2Q011	在籍出向者の出向元企業が倒産した場合、出向者をどのように扱えばよいですか？

（３）退職・解雇関係

ＮＯ.	質問内容
3Q001	解雇にはどのような種類があるのですか？どのような解雇が認められますか？
3Q002	労働基準法で解雇が制限されるのはどのような時ですか？
3Q003	労働者を解雇しようとする場合はどのような手続が必要ですか？
3Q004	１年間の労働契約を結んだ労働者から契約途中で退職すると申出がありましたが、契約途中で退職することはできるのでしょうか？
3Q005	解雇予告又は解雇予告手当を支払えば解雇できるのですか？
3Q006	これ以上雇用を維持するのは困難になったため、労働者を解雇することにしましたが、経営が苦しければ解雇は許されるのでしょうか？
3Q007	労働者を就業規則の規定に基づいて解雇しようと思いますが、解雇予告は必要でしょうか？
3Q008	１年契約のパートタイム労働者を契約更新しながら雇用していますが、契約更新しない場合どのような手続が必要ですか？
3Q009	退職労働者が賃金の残額を請求してきましたが、所定の賃金支払日に支払えばよいのですか？
3Q010	職務怠慢な労働者を解雇したいのですが、就業規則がなくても解雇できますか？

（４）賃金関係

ＮＯ.	質問内容
4Q001	賃金はどのように支払わなければならないのですか？
4Q002	土曜日に休日出勤させました、割増賃金の支払は必要ですか？
4Q003	労働時間が午前９時から午後５時（休憩時間１時間）までで、午後５時から６時まで労働時間を延長して労働させましたが割増賃金は必要ですか？
4Q004	労働者に時間外労働、休日労働、深夜労働させた場合、いくらの割増賃金を支払わなければなりませんか？
4Q005	時間外、休日、深夜労働に支払う割増賃金の基礎となる賃金に皆勤手当は算入しなければならないのですか？
4Q006	月給制労働者の割増賃金の計算方法はどうするのですか？
4Q007	残業時間の計算を３０分単位で行っており、３０分未満は切り捨てていますが問題ありませんか？
4Q008	会社の経営が厳しく労使合意の下、割増賃金の割増率を２割５分から２割に引き下げたいと考えていますが、可能でしょうか？
4Q009	当社は外回りの営業社員には毎月残業手当を定額で支払っていますが、問題ありませんか？
4Q010	一時帰休など会社の都合で労働者を休業させた場合には、どのような保障をすればよいのですか？
4Q011	毎月の賃金から労働者の食事代を控除したいのですが、何か手続が必要ですか？
4Q012	労働契約の際に労働者が納得していれば賃金はいくらにしても構いませんか？
4Q013	従業員の勤務態度が悪く、遅刻もしばしばです。制裁として３ヶ月間、給料を１０％減らそうと思いますが、どんな注意点がありますか？
4Q014	パートタイマーとして１０年勤務して退職した女性から退職金を請求されましたが、支払う必要があるのですか？
4Q015	退職金規程はありますが、景気低迷により、退職者に規程に基づく退職金の支払いが困難になりました。それでも全額支払わなければなりませんか？
4Q016	経営状態が悪化したため労働者の賃金を引き下げようと思いますが、どんな注意点がありますか？
4Q017	労働者が出産費用に充てるため所定日前に給与の支払いを請求しましたが、支払わなければならないのですか？
4Q018	賃金の支払を手渡しから口座振込にしようと思いますが、振込先を当社の取引銀行にすることはできますか？
4Q019	残業についての割増賃金を、一律の手当てにして支給する場合の注意点は何ですか？
4Q020	賞与は支給日に在籍している者に支給すると就業規則で定めていますが、それでも退職し支給日に在籍しない者にも支払わなければなりませんか？
4Q021	給与が最低賃金を上回っているかどうかを比較する場合に、通勤手当や賞与は含めてもいいのでしょうか？

（５）労働時間・休憩・休日関係

ＮＯ.	質問内容
5Q001	時間外労働や休日労働をさせるには手続が必要ですか？
5Q002	労働者に対して休憩時間は最低何分与えることが必要ですか？
5Q003	現在の法定労働時間は何時間ですか？
5Q004	現在、労働時間の見直しを考えていますが、１日の所定労働時間を８時間２０分とすることはできますか？
5Q005	会社としては労働者に対して休日は最低何日与える必要がありますか？
5Q006	一般に時間外労働、休日労働といいますが、労働基準法ではどのような場合をいうのですか？
5Q007	残業についてきっちり時間外手当を支払っているので、何時間残業をさせても構いませんか？
5Q008	作業服に着替える時間は労働時間にはいるのですか？
5Q009	１時間の遅刻を１時間の時間外労働で相殺することはできますか？　その場合割増賃金は必要ですか？
5Q010	ダラダラと残業しているものが多く困っていますが、何かよい対処法はありませんか？
5Q011	休憩時間中に外出する場合は上司の許可を必要とすることにしていますが、問題はありませんか？
5Q012	出張中の労働時間はどのように取り扱うのですか？

（６）年次有給休暇関係

ＮＯ.	質問内容
6Q001	当社は従業員５名と規模が小さいのですが、それでも従業員からの請求があれば年次有給休暇を与えなければなりませんか？
6Q002	当社では正社員には当然年次有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱で問題ありませんか？
6Q003	パートタイムの年次有給休暇は何日付与すればいいのですか？
6Q004	年次有給休暇を請求してきた労働者がいるのですが、仕事が忙しいため今休ませることは困難です。有給休暇の請求を断ることはできませんか？
6Q005	１箇月後に退職を控えた労働者が退職日までは残った有給休暇をすべて使い、出勤しないと言い出しました。引き継ぎの問題もあり、大変困っていますが認めないことはできますか？
6Q006	労働者から年次有給休暇を請求された場合、賃金はいくら支払えばよいのですか？
6Q007	年次有給休暇を取得すると皆勤手当を支給しないことにしていますが、問題はありませか？
6Q008	年次有給休暇の買い上げをしても法律に違反しませんか？
6Q009	前日に欠勤した労働者から、昨日の欠勤を年次有給休暇にして欲しい、と言われました。年次有給休暇としなければなりませんか？
6Q010	定年退職した労働者を引き続き嘱託として雇用しましたが、その際年次有給休暇はどうなるのですか？
6Q011	来年度から夏期休暇に労働者が持っている有給休暇をドッキングさせて、１０連休にしようと考えています。その場合の手続はどうすればよいのですか？
6Q012	年次有給休暇の付与要件と日数を教えて下さい？
6Q013	消化できなかった有給休暇は繰越できますか？
6Q014	時季変更権とは何ですか？
6Q015	忙しい日の当日の朝有給休暇の連絡がありましたが、拒否できるでしょうか？

（７）女性・年少者の保護関係

ＮＯ.	質問内容
7Q001	女性は原則として坑内労働させることができませんが、どのような場合は可能ですか？
7Q002	妊産婦に従事させてはならない業務があるのですか？
7Q003	産前産後の女性の使用について、どんな注意点がありますか？
7Q004	女性労働者について、生理日の取扱はどのようにすればよいのですか？
7Q005	労働者として使用できるのは何歳からですか？
7Q006	深夜業は誰でも従事させることができるのですか？
7Q007	女性労働者に男性労働者と同じように時間外や深夜労働をさせることができるのですか？
7Q008	女性労働者を就業させてはならない業務はあるのですか？
7Q009	年少者は何歳までをいうのですか？
7Q010	中学生を冬休みにアルバイトとして雇用しようと考えていますが可能でしょうか？
7Q011	満１７歳の者（年少者）を労働者として雇用しましたが、どんな注意点がありますか？

（８）就業規則関係

ＮＯ.	質問内容
8Q001	就業規則はすべての事業場で作成しなければならないのですか？
8Q002	就業規則にはどのような事項を記載すればよいのですか？
8Q003	絶対的必要記載事項、相対的必要記載事項とは何ですか？
8Q004	就業規則は作成した時点から効力があるのですか？
8Q005	育児休業や介護休業に関することは就業規則に定める必要がありますか？
8Q006	就業規則は１０年前に作成し、労働基準監督署長へも届出済みですが、その後全く変更していません。変更が必要ですか？
8Q007	就業規則は労働者側が反対した場合無効になるのですか？
8Q008	就業規則の作成や変更は会社が自由にできるのですか？

（９）労働者派遣関係

ＮＯ.	質問内容
9Q001	労働者派遣法とはどのような法律ですか？
9Q002	労働者派遣法はいつできたのですか？
9Q003	労働者派遣と請負の違いは何ですか？
9Q004	派遣労働者の受け入れに際してどのような措置をとる必要がありますか？
9Q005	紹介予定派遣とはどのような制度ですか？
9Q006	紹介予定派遣後は必ず正社員に採用しなければならないのですか？
9Q007	どのような業務にも労働者派遣ができるのですか？
9Q008	労働者派遣事業は誰でも行うことができるのですか？
9Q009	労働者派遣は期間の制限なく受け入れることができるのですか？
9Q010	期間の制限がなく受け入れることができる業務はどのようなものですか？
9Q011	労働者派遣契約はどのような内容で締結すればよいのですか？
9Q012	業務内容や勤務時間なと派遣契約内容を途中で変更することはできますか？
9Q013	派遣先の都合で労働者派遣契約を途中解約することはできますか？
9Q014	派遣先（受入企業）は派遣労働者を指名することができますか？
9Q015	派遣先は事前に履歴書を見せてもらったり、面接をすることはできますか？
9Q016	労働者派遣を受けることができる期間はどのように考えればよいのですか？
9Q017	労働者派遣法のおける労働者とは？
9Q018	クーリング期間とは何ですか？
9Q019	派遣先は派遣先責任者を必ず選任しなければならないのですか？
9Q020	派遣先責任者はどのような役割ですか？
9Q021	派遣先管理台帳にはどのような事項を記載すればよいのですか？
9Q022	派遣労働者から指揮命令の方法について苦情を言われました。どのように対処ればよいですか？
9Q023	派遣先の雇用努力義務とはどのようなものですか？
9Q024	派遣先の雇用義務とはどのようなものですか？
9Q025	派遣労働者に適用される就業規則は派遣元、派遣先のどちらですか？
9Q026	派遣労働者に時間外及び休日労働をさせることができますか？
9Q027	３６協定で定める時間を超えて労働させた場合の責任は、派遣元にありますか、それとも派遣先ですか？
9Q028	派遣労働者に年次有給休暇はありますか？
9Q029	派遣労働者が仕事中にケガをした場合労災保険の処理はどうなりますか？
9Q030	派遣労働者の健康診断は派遣元、派遣先のどちらが行うのですか？
9Q031	派遣労働者を海外に派遣できますか？
9Q032	派遣労働者の受け入れにおいて、派遣先が労働関係法上の責任を負うことはありますか？
9Q033	改正労働者派遣法施行日（平成１６年３月１日）前に労働者派遣の受入を開始した場合であっても、改正法による派遣受入期間制限の延長の対象となりますか？
9Q034	改正労働者派遣法施行日（平成１６年３月１日）前に労働者派遣の受入を停止した業務について、施行日以後に再度労働者派遣を受け入れる場合、派遣受入期間の制限はどうなりますか？
9Q035	派遣先から意見聴取を受ける「労働者の過半数を代表する者」の選出について、改正労働者派遣法施行日（平成１６年３月１日）前に派遣先にすでに労働関係法令全般の意見聴取を受ける者が選出されている場合、その者を労働者の過半数を代表する者として構いませんか？
9Q036	いわゆる「２６業務」（派遣期間制限のない２６業務）で、３年を超える期間継続して同一の派遣労働者を受け入れている業務があり、かつ、当該業務に改正労働者派遣法施行日（平成１６年３月１日）以後に雇い入れるための採用内定者が、施行日前の時点ですでにいる場合、この内定者を雇入れることは雇用契約の申込み義務違反となりますか？
9Q037	紹介予定派遣については、同一の派遣労働者の労働者派遣を行わないこととする期間が１年から６箇月に改正されましたが、改正労働者派遣法施行日（平成１６年３月１日）前に１年の紹介予定派遣を行うこととして採用内定を行った者がすでにいる場合、この内定者について１年の紹介予定派遣を行うことは法に違反することになりますか？

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